金牌猎头的服务流程

2007年04月30日　来源: 本站原创　字体: 大中小

我们的服务流程

一、接受委托
    企业需要详细填写本公司猎头部提供的“企业委托猎聘表”，并提供背景资料及企业营业执照复印件后方可确定委托。
二、职位分析及公司背景
    本公司猎头部根据企业需要，分析每一职位人才人发布情况及寻访猎取的难易程度，根据了解该公司背景后，见委托方的总经理或主管人事负责人，分析该职务人选所要具备的业务素质、个性特征、专业技能、工作履历、形象气质等方面的要求，有效沟通后为了寻找一种更好匹配。
三、签约委托合同
     双方根据所招聘职位分析结果，共同协商并签定“猎聘合同”，合同签署后甲方（委托方）在约定期内向本公司猎头部支付保证金。
四、寻访行动
    开始从我们人才库中筛选，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时与甲方（委托方）保持沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查、确认为客户提供最适合的侯选人。
五、初试及综合测试
    对寻访采集的人选，本部安排初试，对初试合格的进行多层面、多角度的进行综合测试。包括专业素质、心理素质、领导力、应变能力、适应能力等专业测试，对保证推荐人才能够适应客户长期稳定的发展。
六、录用
    由本公司猎头部推荐的候选人，给用人单位复试后通过双方达成协议，并在候选人与原工作单位办理妥善后，办理正式录用手续。
七、结算余额及跟踪
     本公司猎头部推荐的人才至甲方（委托方）报到后一周内甲方付清余款。其后我们将定期开展供需双方合作情况和跟踪回访服务。及时对人才在所委托单位的工作情况进行评估。

中华老板网编辑部

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