“我不是说别的，如果按照级别，我的年终奖比我的主管低这是很正常的事情，但跟我同级别的小惠——你知道吧？就是我们部门的另外一个同事，她的年终奖跟我的一样多。最开始我还不知道，是她自己私下跟我们部门的其他同事打听的时候我无意间听到的。这一年多下来，要论工作业绩，我的销售额至少比她高出20个百分点；如果论工作态度，我每天几乎都是我们部门第一个到，最后一个走的，可小惠呢，不是最后一个到，就是第一个走，搞得我们主管对她都有意见了。你说，她跟我得到一样多的年终奖，我心里能平衡吗？其他部门也都是这样的情况，好像干好干坏一个样。哎，这个公司实在是太让我失望了，我可能过几天就要离职了……”

    听到这里，茶水间外面的杨瑞脑子里顿时嗡的一声炸开了锅。为什么自己的良苦用心员工们一点也体会不到？公司刚刚成立不久，各方面考核体系都不完善，难道自己这样考虑问题真的错了吗？